Мнение первичной профсоюзной
организации учтено
Протокол № 24 от 21июля 2025 года

Приложение №1 к коллективному
договору на 2025-2028 гг. МАОУ
СОШ № 5
Утверждены
приказом МАОУ СОШ № 5
№ 76-од от 21 июля 2025 года

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 5

1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 (далее –
Учреждение) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества работы всех участников образовательного процесса.
1.2. Настоящие Правила регламентируют в соответствии со ст. 189 Трудового
кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с Уставом Учреждения порядок
приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работниками меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в Учреждении.
1.3. Правила принимаются на общем собрании трудового коллектива (не менее 2/3
численности работников). Вопросы, связанные с применением Правил, решаются
администрацией Учреждения совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься администрацией
Учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации, обязательным
рассмотрением на общем собрании трудового коллектива и утверждением приказом
Учреждения.
1.4. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, при
заключении трудового договора работник берёт на себя обязанность соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка. С настоящими правилами директор обязан ознакомить
работников при приёме их на работу.
2.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА, УВОЛЬНЕНИЯ, ОТСТРАНЕНИЯ ОТ
РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

2.1. Прием на работу
2.1.1. Трудовой договор (эффективный контракт) - соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие
Правила.
2.1.2. Содержание трудового договора определяется утвержденным по согласованию
с первичной профсоюзной организацией текстом трудового договора, соответствующего
ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.3. Срок трудового договора определяется в соответствии со ст. 58 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.1.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон в письменной форме и в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.1.5. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, в соответствие со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации,
должностными обязанностями работника.
2.1.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предоставляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается в
первые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию);
в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.1.7. В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с

Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае отсутствия у
лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или
по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.8. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах отделения Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой
деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой
функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с
указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным
законом информация.
2.1.9. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период
работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в
день прекращения трудового договора.
2.1.10. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах отделения Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации., работодатель по письменному заявлению работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.1.12. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляет специалист по кадрам Учреждения,
который также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией (совместно с заместителем директора);
- оплатой труда;
- с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности (совместно с инженером по охране труда);

- с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее
защиты.
- со способом ведения трудовой книжки.
2.1.13. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением временного
перевода на другую работу в случаях, вызванных чрезвычайным обстоятельствами
(катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария,
несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение или в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия). Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу в
случаях, предусмотренных статьями Трудового кодекса Российской Федерации.
Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением временного перевода). Об изменении существенных условий труда
работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца до их
введения, в письменном виде, в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.14. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
2.1.15. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в отношении
несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в государственных и
муниципальных образовательных организациях. Образовательная деятельность в
отношении несовершеннолетних не может осуществляться организациями, признанными
иностранными агентами.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по

нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.1.16. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, а для
заместителей руководителя – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок
от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания
не засчитываются период временной нетрудоспособности работника.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями.
2.1.17. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.1.18. Работодатель ведёт трудовые книжки работников, в соответствии с
действующим законодательством. Запись о приёме на работу вносится в трудовую
книжку не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора или приказа
(распоряжения) (при его наличии).
2.1.19. На каждого работника заводится личная карточка (унифицированная форма
Т-2), которая после увольнении работника храниться в Учреждении. Кроме этого на
каждого педагогического работника заводится личное дело.
2.1.20. О приёме работника в Учреждение делается запись в книге учёта личного
состава.
2.1.21. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в
Учреждении.
2.1.22. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.1.23. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком
до одного месяца в календарном году (перевод без согласия работника осуществляется в
соответствии со статьями 72.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях,
предусмотренных статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Перевод на
другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом работодателя, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением временного
перевода). Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность не позднее, чем за 2 месяца до их введения, в письменном виде, в
соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.24. Заключение трудового договора по непедагогическим специальностям
допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения
основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом
общеобразовательной организации трудовой договор могут заключать лица, достигшие
возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (законного представителя) и
органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицами,
достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса
обучения.
2.1.25. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том
числе:
не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников;
запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей;
запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2. Отстранение от работы
2.2.1. Директор образовательного учреждения обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и в других
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.2.2. Директор Учреждения отстраняет от работы работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
2.2.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.2.4. В период отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется.
2.2.5. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный
или периодический медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения как за простой.

2.3. Прекращение трудового договора
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством:
по соглашению сторон;
по истечении срока трудового договора п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Федерации, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
по инициативе работника п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о
чем работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели);
по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы с изменением существенных условий
трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336
Трудового кодекса).
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы.
2.3.2. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.3.3. По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник.
2.3.5. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.3.6. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.3.7. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.3.8. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в статье 179, 261 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют также:
лица предпенсионного возраста; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей без
матери до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденный
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж менее одного года, работники, имеющие звание «Заслуженный учитель»,
«Почетный работник образования». Увольнение работников Учреждения в связи с
сокращением численности или штата Учреждения допускается, если невозможно
перевести работника, с его согласия, на другую работу.

2.3.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со
ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации у данного работодателя и произвести с
ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.10. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в
трудовую книжку и внесение информации о трудовой деятельности, об основании и о
причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии
с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.11. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя.
2.3.12. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки
после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника. В случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у Работодателя).
2.3.13. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовая
книжка на работника не ведется, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со
дня подачи заявления выдать работнику, в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, а именно: о приеме
на работу, о переводах на другую работу, об увольнении, о заработной плате, о
начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование и иных документов.
2.3.14.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося. Трудовой договор может
быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.3.15. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Основные обязанности работников Учреждения определены статьей 21
Трудового кодекса Российской Федерации, а также настоящими Правилами, Уставом
Учреждения и должностными обязанностями работников.
3.2. Работники имеют право на:
участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом
Уставом
Учреждения;
- избирание и избрание в Совет Школы и другие выборные органы коллегиального
управления Учреждением;
- получение необходимого организационного, учебно-методического и материальнотехнического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное
пользование информационными ресурсами, услугами, учебно-методических, социальнобытовых подразделений Учреждения в соответствии с коллективным договором;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- уважение и вежливое отношение со стороны обучающихся, коллег;
- меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством;
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, слаженностью труда, количеством и качеством выполняемой
работы.
3.3. Педагогические работники, кроме того, пользуются следующими
академическими правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотекой и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, исследовательской деятельности в Учреждении;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;

- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на аттестацию на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
- право на повышение квалификации и совершенствование профессиональных
знаний;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
- право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещениях по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилого фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.5. Работники Учреждения обязаны:
- соблюдать требования Устава, должностных инструкций, правил внутреннего
трудового распорядка, правил охраны труда, пожарной безопасности и санитарногигиенического режима Учреждения;
- качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и
работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных
характеристиках и других нормативных правовых актах;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе Учреждения;
- выполнять приказы и распоряжения работодателя;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
3.6. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;

- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать Устав Учреждения, положения о структурных подразделениях, правила
внутреннего трудового распорядка.
3.7. В период организации образовательного процесса работникам Учреждения
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- заменять друг друга без распоряжения директора Учреждения;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- курить, употреблять алкогольные напитки в помещении и на территории Учреждения;
- обсуждать своих коллег, представлять их в невыгодном свете, подрывая авторитет
сотрудника Учреждения;
- в общении с гражданами и коллегами со стороны работника организации недопустимы:
• любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
• пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний,
предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;
• угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие
нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от школьных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не
предусмотренных планом работы учреждения;
- отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в учебное время от
их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
- посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения
директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только
директору и его заместителям.
3.8. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,

пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.9. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение
педагогическими
работниками
вышеперечисленных
обязанностей
учитывается при прохождении ими аттестации.
3.10. Педагогические работники не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся Учреждения, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
4.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих правил;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать
работников оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (не
позднее 13 и 28 числа каждого месяца);
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном Федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В Учреждении
установлена шестидневная рабочая неделя (для
педагогического персонала), сторож – сменная работа по графику, пятидневная для
других категорий работников.
5.2. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.3. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом:
- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
5.4. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 №1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников», оговариваемой в
трудовом договоре устанавливается:
- норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы
учителям, педагогам дополнительного образования;
- норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
социальным педагогам, педагогом-организатором;
- воспитателям;
- норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
инструкторам по физической культуре;
- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
музыкальным руководителям.

5.5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников Учреждения установлена в астрономических часах и
включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе «динамический час» для
обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых педагогическими работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность
учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
локальным нормативным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
5.6. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- работа на общих собраниях трудового коллектива Учреждения;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса;
- дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых мероприятиях,
проводимых Учреждением;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и иные обязанности).
5.7. Объём учебной нагрузки педагогических работников Учреждения
устанавливается исходя из количества часов по образовательным программам,
реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.
5.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по
учебным планам и Программам, предусмотренных статьей 73 Трудового кодекса
Российской Федерации. В случае приема в течение учебного года на работу нового
работника Учреждение имеет право уменьшить учебную нагрузку педагогу, но не менее
27 часов в неделю (1,5 ставки).
5.9. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
5.10. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
Учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
5.11. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на

начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не
совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском,
выплачивается:
- заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской
работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если им невозможно предоставить другую
педагогическую работу;
- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если им невозможно предоставить другую педагогическую
работу. Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой учителя должны быть поставлены в известность не позднее чем
за два месяца.
5.12. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет
свою деятельность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
педагогический работник Учреждения может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и иных подобных мероприятий.
5.13. Расписание занятий составляется работодателем исходя из педагогической
целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
обучающихся и экономии времени педагогических работников.
5.14. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания
педагогического совета, общие собрания работников, заседания методических комиссий,
родительские собрания и собрания коллектива обучающихся, дежурства на внеурочных
мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.15. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
педагогической и организационной работе.
5.16. Для других категорий работников устанавливается 40 часов в неделю; для
работников в возрасте до шестнадцати лет-не более 24 часов в неделю; для работников в
возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для
работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
Рабочее время для каждого работника определяется трудовым договором. Накануне
выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может
превышать пяти часов (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации). Для
работников перерыв в работе устанавливается для работника время приёма пищи. Для
педагогических работников Учреждения, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается.
Продолжительность рабочего времени на одну ставку составляет в неделю:
- 40 часов - для директора образовательной организации и его заместителей; заведующего
библиотекой; специалиста по кадрам; специалиста по охране труда; заведующего
хозяйством; программиста; секретаря; делопроизводителя; экономиста; работников
пищеблока; уборщика служебных помещений; рабочего по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий; дворника; вахтера.
Режим работы при шестидневной рабочей неделе:
1. Директор, заместитель директора образовательной организации:
Понедельник-четверг – 08.00 – 16.00, пятница - 08.00 - 15.00
суббота - 08.00 - 12.00
с 12.00 до 12.30 - перерыв для отдыха и питания (не включается в рабочее время).

воскресенье - выходной день.
Регламентированные перерывы: с 09.30 до 09.45 и с 12.45 до 13.00
2. педагогические работники:
36 часов - педагог — психолог, социальный педагог, педагог дополнительного
образования, советник директора, педагог — организатор, преподаватель-организатор
ОБЖ:
- понедельник – четверг – 08.00- 15.00, пятница - 08.00 - 14.30
- суббота — 8.00-12.30
с 12.00 до 12.30 - перерыв для отдыха и питания (не включается в рабочее время).
воскресенье - выходной день.
Регламентированные перерывы: с 10.00 до 10.15 и с 13.15 до 13.30
40 часов - вахтер:
- понедельник – четверг 08.00 - 15.30
- пятница, суббота — 8.00-14.30
с 12.00 до 12.30 - перерыв для отдыха и питания (не включается в рабочее время).
воскресенье - выходной день
Регламентированные перерывы: с 09.45 до 10.00 и с 12.45 до 13.00
Режим работы при пятидневной рабочей неделе:
заведующий библиотекой, специалист по кадрам, программист, специалист по охране
груда, заведующий хозяйством, секретарь, делопроизводитель, экономист, дворник,
уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий:
понедельник - пятница - 08.00 до 16.30 ,
с 12.00 до 12.30 - перерыв для отдыха и питания (не включается в рабочее время).
Суббота, воскресенье - выходные дни.
Регламентированные перерывы: с 10.00 до 10.15 и с 13.15 до 13.30
учитель-логопед:
понедельник - пятница - 08.00 до 12.30
Суббота, воскресенье - выходные дни.
с 10.00 до 10.30 - перерыв для отдыха и питания (не включается в рабочее время).
Регламентированные перерывы: с 11.00 до 11.15
сторож:
сменная работа по графику с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Перерыв для отдыха и приема пищи - в рабочее время. Два регламентированных перерыва
по 25 минут.
При учете рабочего времени сторожа ведется суммированный учет рабочего времени за
месяц.
Норма часов преподавательской работы
за
ставку
заработной
(нормируемая часть педагогической работы) составляет:
18 часов - для учителя 1-4 классов; 18 часов - для учителя 5-11 классов;
18 часов - для педагога дополнительного образования;
36
часов для
преподавателя-организатора
основ безопасности
жизнедеятельности;
36 часов - для педагога-организатора;
36 часов — для социального педагога;
36 часов - для педагога-психолога
20 часов – для учителя-логопеда.

платы

Регламентированные перерывы учителя: 3 перерыва по 5 минут на перемене.
5.17. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.18. Всем работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
5.19. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной День
переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение к работе в указанные дни
осуществляется в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса Российской
Федерации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.20. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
5.21. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учтённый период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учтённый период не может
превышать одного года. Продолжительность рабочего времени сторожей устанавливается
при суммированном учете рабочего времени, учтенный период один год. При этом
переработка часов месячной нормы, согласно статье 99 Трудового кодекса Российской
Федерации, не более 120 часов в год.
5.22. Суммированный учёт рабочего времени вводится приказом работодателя, о
чем работники Учреждения уведомляются в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
5.23. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого
рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала (уборщиков
производственных и служебных помещений, гардеробщиков, сторожей) определяется
графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под роспись не позднее,
чем за 1 месяц до введения его в действие.
5.24. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
Учреждения.
5.25. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.

5.26. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней,
воспитателям – 42. Остальным работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников
в соответствии со статьей 267 Трудового кодекса Российской Федерации - 31
календарный день. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов
- 30 календарных дней.
5.27. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем, за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
5.28. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. С учетом
статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается не предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
5.29. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя.
5.30. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.31. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
5.32. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Учреждения.
5.33. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

5.34. Работникам Учреждения предоставляются дополнительные оплачиваемые
дни отпуска по семейным обстоятельствам в случаях, оговоренных в коллективном
договоре.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией
Учреждения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой;
- награждение денежной премией;
- представление к награждению
- другие виды поощрения.
6.2. Поощрения применяются работодателем по согласованию с учетом мнения
выборного представительного органа работников Учреждения. Поощрения объявляются в
приказе Учреждения, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку
работника.
6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждениям орденами, медалями, грамотами, нагрудными знаками,
присвоению почетных званий.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
настоящих правил, Устава, руководитель Учреждения имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации)
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.2. Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора
педагогических работников (ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации) являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания руководитель Учреждения должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника
дать указанное объяснение, составить соответствующий акт.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного представительного органа
работников Учреждения. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.6. Приказ руководителя Учреждения о применении дисциплинарного взыскания
объявляется под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником при обращении
в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.9. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству профсоюзного комитета. Увольнение по инициативе работодателя
в соответствии статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации председателей и
заместителей председателей профкома допускается только с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
7.10. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
8.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом Учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.
С правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
Учреждение работник под роспись до начала выполнения им трудовых обязанностей.
Экземпляр правил размещается на информационном стенде Учреждения.

Директор МАОУ СОШ № 5

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 0098ED302DD505B4CD1C1F5E55C5AC11C6
Владелец: Сафронова Ольга Владимировна
Действителен: с 13.02.2025 до 09.05.2026

О.В.Сафронова