1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности организации, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной
ответственности
сторон и
выполнения
требований
законодательства о труде.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021–2023 годы,
утвержденное Минпросвещения России, Профсоюзом работников
народного образования и науки Российской Федерации 6 декабря 2020 г.
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
муниципальном
автономном
общеобразовательном
учреждении
средней
общеобразовательной школе № 5 (далее МАОУ СОШ № 5, учреждение) и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и
работодателемв лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице директора МАОУ СОШ № 5 Сафроновой Ольги
Владимировны и Работники интересы, которых представляет первичная
профсоюзная организация МАОУ СОШ № 5 в лице ее председателя
Балтабаева Ивана Маратовича.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе
оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения
работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим
вопросам, определенным сторонами.
1.5. Коллективный
договор
заключен
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации. Трудовые
договоры,
заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных
трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
коллективным договором.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации.
1.7. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
2

вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право
продлевать действие коллективного договора на срок, но не более трех лет.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направлять другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок
до трех лет. При ликвидации МАОУ СОШ № 5 коллективный договор в
соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны
вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности.
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников учреждения.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами. При не достижении согласия
между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного
договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров
стороны должны подписать коллективный договор в согласованных
условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров.
1.12. При осуществлении контроля над выполнением коллективного
договора стороны представляют друг другу необходимую для этого
информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.
1.13. Приложениями к Коллективному договору являются:
Приложение № 1 - Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 5;
Приложение № 2 - Перечень профессий (должностей) работников,
которым установлены доплаты за вредные и опасные условия труда по
результатам специальной оценки условий труда, проведенной в 2021 году в
муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школы № 5;
Приложение № 3 - Перечень профессий (должностей) и видов
выполняемой работы, выполнение которой дает право на получение
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, выдаваемых в соответствии с типовыми нормами;
Приложение № 4 - Соглашение по охране труда;
Приложение № 5 - Перечень профессий (должностей) работников, для
которых обеспечивается бесплатная выдача смывающих и (или)

обезвреживающих средств (согласно приложению №
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н).

1

к

Приказу

Работодатель обязуется:
1.14. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами
коллективный договор в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.15. Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников.
Работники обязуются:
1.16. В случае выполнения работодателем условий, определенных
настоящим коллективным договором, не участвовать в проведении
забастовок.
Раздел 2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в
статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. А также
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными актами, коллективным договором.
2.4. При заключении трудового договора по соглашению сторон в
нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу
без испытания.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. По соглашению сторон в трудовой договор включать
условие об испытательном сроке для работника в целях его соответствия
поручаемой работе. Срочный трудовой договор заключается только в
случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской
Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для
работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового
кодекса Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.8. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской
Федерации);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса
Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80
Трудового кодекса Российской Федерации);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового
кодекса Российской Федерации);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового
кодекса Российской Федерации);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса
Российской Федерации);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового
кодекса Российской Федерации);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

(статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
Раздел 3. Обеспечение занятости
Работодатель обязуется:
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному органу
первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до
начала проведения мероприятий.
3.2. В случае, если решение о сокращении численности или штата
работников организации может привести к массовому увольнению
работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, представляет органу службы
занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу
работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.3. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного органа
все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее
реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников.
3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ,
только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
перепрофилированию
действующих
подразделений,
созданию
дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы
работодателем, переобучению работников и иные меры.
При
сокращении
численности
или
штата
работников
преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается работникам, в соответствии со статьей 179 Трудового
кодекса Российской Федерации, а также лицам предпенсионного возраста;
одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 16 лет; родителям,
воспитывающим детей инвалидов до 18 лет; награждѐнным

государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председателю
первичной
профсоюзной
организации;
молодым
специалистам, имеющим трудовой стаж не менее одного года.
3.5. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации,
предоставлять по их желанию свободное от работы время не менее 4- х
часов в неделю с сохранением средней заработной платы, для поиска новой
работы.
3.6. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие в учреждении до момента увольнения.
3.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с
письменного согласия работника до истечения срока предупреждения об
увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности
или
штата
работников
организации),
выплатив
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного
пропорционально
времени,
оставшемуся
до
истечения
срока
предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса Российской
Федерации).
3.8. С целью использования внутрипроизводственных резервов для
сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных
условий и возможностей:
- ограничивать проведение сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные дни;
- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники;
- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений
работников с их согласия;
- использовать режим неполного рабочего времени;
- проводить другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения
или смягчения последствий массового высвобождения работников.
Стороны договорились:
3.9. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
МАОУ СОШ № 5, увольнения работников, в том числе работников
предпенсионного возраста.
3.10. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости. Проводить взаимные консультации по проблеме занятости
высвобождаемых работников.
3.11. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в статьях 179, 261 Трудового кодекса
Российской Федерации, имеют также лица предпенсионного возраста;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители
воспитывающие
детей
инвалидов
до
18
лет;
награждѐнные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж не менее одного года.
3.12. Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или
штата, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством ст. 178, 180 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
3.13. Профсоюзная организация сохраняет уволенных в связи с
сокращением численности или штата работников на профсоюзном учете до
написания ими заявления о выходе из профсоюза, осуществляет совместно с
работодателем содействие им в поиске работы, оказывают посильную
материальную помощь.
Раздел 4. Рабочее время
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.2. Время начала и окончания работы, время начала и окончания
перерыва для отдыха и приема пищи регламентированы в Правилах
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками
сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не
позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
первичной профсоюзной организации (статья 103 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.3. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для работников, принятых специально для
работы в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.4. Продолжительность работы по сокращенному графику:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не
более 36 часов в неделю;
- для педагогических работников МАОУ СОШ № 5 устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы ст. 333 Трудового кодекса Российской

Федерации.
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических работников устанавливается с учетом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных
на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.5. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя.
4.6. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной
работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в
работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий производства (работы) у данного работодателя (статья 93
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной
форме не позднее, чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.8. В
случае,
когда
изменение
организационных
или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
учебного процесса, структурная реорганизация иные причины) может
повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения
рабочих мест имеет право с учетом мнения первичной профсоюзной
организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (статья 74
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
4.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.11. Работодатель
обязуется
не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Стороны договорились:
4.12. Режим рабочего времени в МАОУ СОШ № 5 определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждѐнными
работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации
(Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем с учетом мнения
представительного органа работников и доведѐнным до сведения работников
МАОУ СОШ № 5 не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103
Трудового кодекса Российской Федерации);
- другими локальными нормативными актами, утверждѐнными
работодателем по согласованию с учетом мнения первичной профсоюзной
организации.
4.13. Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Минобрнауки Российской Федерации от 22.12.2014
№1601
«О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.14. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
4.15. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать режим рабочего времени каждого педагогического работника,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по МАОУ СОШ
№ 5 в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и
не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.16. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю только по соглашению сторон трудового договора, а именно по
просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребѐнка в возрасте до 14 лет (ребѐнка-инвалида в возрасте до 18

лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением. Привлекать работников к
сверхурочным работам только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации ст. 99 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.17. Привлекать работников МАОУ СОШ № 5 к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МАОУ СОШ
№ 5 в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных статьей 113
Трудового кодекса Российской Федерации по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации, либо по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
4.18. Привлекать работников МАОУ СОШ № 5 к выполнению работы,
не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями,
Уставом МАОУ СОШ № 5, правилами внутреннего трудового распорядка
МАОУ СОШ № 5, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.19. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
Раздел 5. Время отдыха
5.1. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка в
соответствии со статьями 114, 122 Трудового кодекса Российской
Федерации.
5.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (статья 120 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Дополнительные
оплачиваемые
отпуска суммируютсяс ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.3. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем (статья 128

Трудового кодекса Российской Федерации).
5.4. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- педагогическим работникам МАОУ СОШ № 5 по их заявлениям, не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
дополнительный отпуск сроком до одного года ст. 335 Трудового кодекса
Российской Федерации.
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней
в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных днейв году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без
матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Работодатель обязуется обеспечить право на льготное предоставление
отпусков в любое удобное для них время, следующим категориям
работников:
- работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет,
ребенка-инвалида до 18 лет;
- работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное
заболевание;

- участникам военных конфликтов;
- работникам, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на ЧАЭС»;
супругам
военнослужащих
(одновременно
с
отпуском
военнослужащих).
Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка
и порядке, который устанавливается федеральными законами (статья 262
Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048
«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для уходаза детьми-инвалидами».
Стороны договорились:
5.6. Отдельным категориям работников в соответствии со статьей 128
Трудового кодекса Российской Федерации на основании их письменных
заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
5.7. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по
личному заявлению работника. Продолжительность отпуска определяется по
соглашению между работником и работодателем.
5.8. Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы из
собственных средств МАОУ СОШ № 5 в следующих случаях:
- рождения и усыновления ребенка - 3 календарных дня;
- регистрации брака работника или его детей - 3 календарных дня;
- смерти близких родственников - 3 календарных дня;
- при переезде на новое место жительства - 3 календарных дня;
- на юбилей - 2 календарных дня;
- матерям, имеющим детей-первоклассников –1 календарный день, а
именно 1 сентября.
5.9. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним
лицам – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при

исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году ст. 128
Трудового кодекса Российской Федерации;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до
четырнадцати лет – до 14 календарных дней ст. 263 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем
работникам в течение календарного года в соответствии со статьями 114, 122
Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
5.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством
право
отдельных
категорий
работников
на
предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет ст. 267 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- лицам, награждѐнным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
5.12. Производить компенсационные выплаты (Приложение № 2), за
работу во вредных условиях труда согласно, перечню профессий
(должностей) работников МАОУ СОШ № 5, занятых во вредных условиях
труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами (статья 132 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.1. Заработная
плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у работодателя системами
оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, а также соотношение в их размерах между
отдельными категориями работников определяются Положением об оплате
труда работников.
Работодатель обязуется:
6.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В
случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной
форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.4. Выплачивать заработную плату работнику 13 и 28 числа
каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена).
6.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо переводится в кредитную
организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6.6. Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплатыс выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(статья 136Трудового кодекса Российской Федерации).
6.7. Установить оплату труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в
повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.8. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
(статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.9. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154
Трудового кодекса Российской Федерации). Минимальный размер
повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
6.10. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере
не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки
(оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.11. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда
производится в размере не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части
заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной
работы (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.12. Устанавливать
работнику
доплату
(размер
которой
определяется соглашением сторон трудового договора) за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.13. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его
начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.14. Производить в день увольнения работника выплату
причитающихся ему сумм, в соответствии со статьей 140 Трудового
кодекса Российской Федерации, а также выплачивать компенсацию за все
неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской
Федерации).

Стороны договорились:
6.15. Положение об оплате труда работников (далее - Положение)
регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
5, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет
Отдел образования администрации городского округа Карпинск (далее Отдел образования).
6.16. Заработная плата работников МАОУ СОШ № 5
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в
МАОУ СОШ № 5 системой оплаты труда. Система оплаты труда
устанавливаются на основе Положения, коллективного договора, соглашений
и локальных нормативных актов в соответствии с трудовым
законодательством, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации МАОУ СОШ № 5.
6.17. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МАОУ
СОШ № 5 устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки
заработной платы работника, а также размер и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными
для включения в трудовой договор.
6.18. Фонд оплаты труда в МАОУ СОШ № 5 утверждается Отделом
образования на календарный год исходя из объема субсидий автономным
учреждениям образования на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
6.19. Штатное расписание утверждается руководителем МАОУ
СОШ № 5 по согласованию с Отделом образования и Главой городского
округа Карпинск и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих).
Отдел образования может устанавливать предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда МАОУ
СОШ № 5, а также перечень должностей, не относящихся к основному и
(или) административно-управленческому персоналу.
6.20. Должности работников, включаемые в штатное расписание
МАОУ СОШ № 5, должны определяться в соответствии с Уставом школы и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010
№ 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-

квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим
на территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда
и занятости населения Российской Федерации
от 12.05.1992 №15а «О
применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 №678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей).
6.21. Ежегодно
согласовывать
штатное
расписание
с
представительным органом работников МАОУ СОШ № 5.
6.22. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного
характера и стимулирующего характера, и иных поощрительных выплат
согласно Положению по оплате труда работников в пределах бюджетных и
внебюджетных средств.
Раздел 7. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
7.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и
охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам
охраны труда (статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.2. Информировать работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им
гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, знакомят с отчетом о проведении специальной оценки
условий труда, обеспечивают средствами индивидуальной защиты.
7.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на
производство продукции (работ, услуг) (статья 226 Трудового кодекса
Российской Федерации).
7.4. Организовать деятельность совместной комиссии по охране
труда, созданной на паритетной основе из представителей работодателя и
профсоюзной организации. Разработать мероприятия по улучшению
условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний (статья 218 Трудового кодекса Российской
Федерации).
7.5. Создавать условия и оказывать помощь в работе
уполномоченным лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение
по охране труда за счет собственных средств, обеспечить их правилами,

инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране
труда за счет средств предприятия. Предоставлять уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда для выполнения своих
обязанностей 2 часа в неделю с оплатой этого времени за счет
средств учреждения в размере среднего заработка.
7.6. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также связанных с движением транспорта, для определения
пригодности их для выполнения поручаемой работы. Не допускать
работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний (статьи 212 и 213 Трудового кодекса Российской
Федерации).
7.7. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании
отчета о проведении специальной оценки условий труда разработать, по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации,
план реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, с
указанием сроков выполнения и ответственных лиц, включая выделение
необходимых для реализации мероприятий средств – соглашение по охране
труда (Приложение № 4).
7.8. Разрабатывать совместно с профсоюзной организацией
мероприятия по снижению доли работников, занятых в условиях, не
отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
7.9. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее – СИЗ) (Приложение № 3), смывающих и
обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно
Приложению № 5;
- уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также
ремонт и замену СИЗ;
- информирование работников о полагающихся СИЗ.
7.10. Предоставить другую работу работнику при отказе его от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами) на время
устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.

Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в
случае необеспечения его в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший
по этой причине простой (статья 157 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его
отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором (статья 220 Трудового
кодекса Российской Федерации).
7.11. Обеспечивать
обязательное
социальное
страхование
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
7.12. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии
с приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении
перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»,
статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.13. Обеспечивать условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в
том числе не допускать к работам с вредными и (или) опасными условиями
труда, на которых труд несовершеннолетних запрещен, в соответствии с
постановлениемПравительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163,
статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.14. Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских
учреждений по итогам периодических медицинских осмотров, работающих
во вредных и (или) опасных условиях труда.
Предусматривать
дополнительные
преференции
(гарантии)
работникам, у которых в ходе проведения медицинских осмотров выявлено
профессиональное заболевание: переобучение; материальная помощь.
7.15. Принимать меры по соблюдению санитарных правил и
выполнению
санитарно-противоэпидемических
профилактических
мероприятий, направленных на предупреждение заноса и распространения
новой
коронавирусной
инфекции
(Covid-19).
Обеспечивать
неукоснительное выполнение рекомендаций Роспотребнадзора по
предупреждению распространения инфекции касаемо организации уроков
и школьных мероприятий, контроля состояния обучающихся и работников,
дезинфекции и санитарной обработки помещений, выполнения правил
личной гигиены в условиях пандемии.
7.16. В период действия на территории Свердловской области
режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по
защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019 – nCoV) в
соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 №
100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите

населения от новой коронавирусной инфекции (2019 – nCoV)» работники
освобождаются от работы в течении двух дней с сохранением заработной
платы при проведении профилактической прививки против новой
коронавирусной инфекции (2019 – nCoV) – по одному дню на введение
каждого компонента вакцины.
Профсоюзная организация обязуется:
7.17. Осуществлять контроль за соблюдением прав и законных
интересов работников в сфере охраны труда с привлечением штатных и
внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по
охране труда (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации).
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений в соответствии со
статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 20
Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правахи гарантиях деятельности».
7.18. Представлять интересы работников, оказывать им помощь
по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в
комиссии по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не
допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без
участия уполномоченного лица по охране труда.
7.19. Направлять своих представителей в комиссию по проведению
специальной оценки условий труда и расследованию несчастных случаев
на производстве.
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы
Работодатель обязуется:
8.1. Сохранять
работникам,
направленным
в
служебную
командировку, место работы (должность) и средний заработок, а также
возмещать следующие расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянногожительства;
- иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.
Выплаты осуществляются исходя из финансовых возможностей
образовательной организации.
8.2. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантии, установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской
Федерации.
8.3. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в
страховые фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с
Федеральным закономот 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном

(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и
заработке работников для предоставления их в управление Пенсионного
фонда. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
8.4. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации
работников, в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, согласно статье 185.1 Трудового кодекса Российской
Федерации:
- при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за работниками места
работы (должности) и среднего заработка;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации на освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
8.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. После
каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется
дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов
сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и
предоставленные, в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса
Российской Федерации).
8.6. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у
работников навыков здорового образа жизни и здорового питания.
Содействовать
проведению
дополнительной
иммунизации,
вакцинопрофилактики работников за счет средств организации,
совершенствовать
профилактические
меры
противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других
социально значимых заболеваний среди работников предприятий,
работающей и студенческой молодежи.
8.7. Производить единовременную выплату в размере 1 тыс. руб.
пенсионерам, выходящим на пенсию.
8.8 Установить единовременные дополнительные выплаты:
- ветеранам труда и войны - 1 тысяча рублей один раз в течении года;
- многодетным семьям - 1 тысяча рублей один раз в течении года;
- работникам-инвалидам - 1 тысяча рублей один раз в течении года
- в связи со смертью близких родственников - 1 тысяча рублей;
- на юбилейные даты работников, начиная с 50 лет и каждые пять лет
последующие - 1 тысяча рублей;

- в связи с юбилеем учреждения - 1 тысяча рублей.
8.9. Оказывать работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами, в том числе:
- на похороны близких родственников 5 тысяч рублей;
- перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2х месяцев в размере 5 тысяч рублей;
- при рождении ребенка (отцу или матери) 2 тысячи рублей;
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и
другие) 5 тысяч рублей.
8.10. Реализовать комплекс мер, направленных на создание условий
для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой
занятостью (Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года
№ 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской
Федерации»):
- для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, установить
сокращенную на 2 часа продолжительность рабочей недели с
сохранением 100% заработной платы;
- для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, установить
один дополнительный оплачиваемый выходной дней в месяц;
- по просьбе женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3
установить режим гибкого рабочего времени.
Профсоюзная организация обязуется:
8.11. Осуществлять контроль за
ведением пенсионного
персонифицированного
учета
работников,
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных
дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом
работников.
8.12. Вести коллективные переговоры с работодателем по
улучшению социально-экономического положения работающих.
Раздел 9. Работа с молодежью
9.1. Стороны исходят из того, что молодыми работниками
считаются работники в возрасте не старше 35 лет.
Работодатель обязуется:
9.2. Содействовать
трудоустройству
молодежи
после
окончания общеобразовательных учреждений, училищ, колледжей и вузов.
9.3. Предусматривать для работающей молодежи, с целью
привлеченияи закрепления молодежи в организации:
- создание условий для профессионального роста;
- организацию работы с молодыми семьями.
9.4. Выплачивать молодому специалисту, впервые поступившему на
работу, единовременное пособие в размере 5 тысяч рублей.
9.5. Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим
на работу в учреждение после окончания учебного заведения.

9.6. Наставнику, закрепленному за молодым работником установить
доплатув размере 1 тысяча рублей.
9.7. Способствовать созданию молодежной организации (совета
молодых специалистов, молодежные комиссии, другие формы
молодежного самоуправления).
Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная
работа
Работодатель обязуется:
10.1. Организовать и проводить культурно-массовые и физкультурнооздоровительные мероприятия.
10.2. Обеспечить
приобретение,
содержание
и
обновление
спортивного инвентаря.
10.3. Способствовать проведению физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского
физкультурного спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»,
включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению
указанных мероприятий.
10.4. Сохранять средний заработок участникам физкультурных и
спортивных мероприятий на время участия в соревнованиях.
10.5. Ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзной
организации целевые отчисления в размере процента от фонда оплаты труда
из прибыли, остающейся в распоряжении организации на проведение
социально-культурной работы, в том числе на проведение мероприятий по
празднованию профессиональных и государственных праздников,
юбилейных дат организации и работников, проведение конкурсов
профессионального мастерства, спортивных мероприятий и иной работы в
организации (статья 377 Трудового кодекса Российской Федерации).
Профсоюзная организация:
10.6. Организует и проводит культурно-массовые и физкультурные
мероприятия, направленные на удовлетворение интересов и потребностей
работникови членов их семей.
10.7. Предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на
культурно-массовые и физкультурные мероприятия.
Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Стороны договорились:
11.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий
и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
11.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает
права и интересы работников учреждения независимо от членства в
профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
отраслевого профсоюза, Федеральным законом от 12.01.1996 №10-ФЗ «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
11.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной
профсоюзной организации, согласно Трудового кодекса Российской
Федерации и Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
11.4. Согласовывать с первичной профсоюзной организацией сметы
фондов материального поощрения, социального страхования, внебюджетных
средств, идущих на социальную поддержку работников.
11.5. Предоставлять
первичной
профсоюзной
организации
информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам.
11.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены
профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
11.7. На основании личных заявлений работников ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы в размере 1 % из
заработной платы и перечислять их на расчетный счет первичной
профсоюзной организации.
11.8. По личным заявлениям работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших первичную профсоюзную организацию на
ведение переговоров и заключение коллективного договора, перечислять на
счет первичной профсоюзной организации денежные средства из их
заработной платы в размере 1% от заработной платы.
11.9. Сохранять членам первичной профсоюзной организации среднюю
заработную плату на период их участия в профсоюзных мероприятиях.
Предоставлять членам профсоюзных выборных органов по необходимости
свободное время для выполнения профсоюзных обязанностей.
11.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза,
производить в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской
Федерации.
11.11. Предоставлять безвозмездно в распоряжение выборного органа
первичной профсоюзной организации, средства связи, оргтехники, а также
право участия в заседаниях, проводимых работодателем и доступ к
нормативной документации.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
11.12. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.

11.13. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений, и настоящего коллективного договора.
11.14. Содействовать снижению социальной напряженности в
коллективе.
11.15. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
11.16. Вносить предложения по совершенствованию законодательства
о труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
социальных вопросов.
11.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
11.18. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
11.19. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, надтарифного стимулирующего фонда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов.
11.20. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
11.21. Направлять руководителю Учреждения заявления о нарушении
им либо его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
11.22. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
11.23. Совместно с горкомом профсоюза заниматься оздоровлением
детей работников Учреждения.
11.24. Вести учет, нуждающихся в санаторно-курортном лечении,
своевременно направлять заявки уполномоченному фонда социального
страхования.
11.25. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.26. Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охраны труда и других.
11.27. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
11.28. Оказывать материальную помощь из средств первичной
профсоюзной организации членам профсоюза в случаях:

- одиноким матерям (отцам, опекунам, попечителям, воспитывающим
детей без матери);
- многодетным семьям;
- инвалидам и работникам в случае длительной болезни;
- работникам, пострадавшим в результате аварии, стихийного бедствия,
пожара;
- при рождении ребенка;
- смерти близких родственников;
- на юбилейные даты работникам, начиная с 50 лет и каждые пять лет
последующие;
- работникам, чьи дети выпускаются из школы (9, 11 класс);
- работникам, чьи дети поступили в 1 класс.
Раздел 12. Заключительные положения
12.1. В случаях существенных изменений финансово-экономических
и производственных условий и возможностей работодателя в коллективный
договор могут вноситься изменения и дополнения.
12.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение
срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
12.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному
договору производятся только по взаимному согласию сторон.
12.4. Инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно,
с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
12.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора или пролонгации действующего коллективного
договора за три месяца до окончания срока действия данного коллективного
договора.
12.7. Коллективный договор направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение
семи дней со дня подписания.
12.8. Первичная профсоюзная организация обязуется разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать реализации
их прав, основанных на коллективном договоре.
12.9. Контроль
за
выполнением
коллективного
договора
осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, а также
соответствующими органами по труду (статья 51 Трудового кодекса
Российской Федерации).
12.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за
выполнением коллективного договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.

12.11. Выполнение
коллективного
договора
рассматривается
собранием работников или комиссией не реже 1 раза в год.
12.12. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от
коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не
выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в
не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и
контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.